中级经济师《工商管理》每日一练(11.11)
2019-11-11 05:55:00 来源：网络
A. 物价水平
B. 员工的工作年限
C. 企业的发展阶段
D. 劳动力市场的状况
E. 企业的财务状况
【例题 ：多选】CE
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【解析】影响薪酬管理的内部因素包括：企业的经营战略、企业的发展阶段、企业的财务状况，故选 CE。AD 选项，物价水平、劳动力市场的状况均属于外部因素，故错误;B 选项，员工的工作年限属于员工个人因素，故错误。
【例题 ：单选】企业在制定各类、各级职位之间的薪酬标准时，要适当拉开距离，避免平均化，以此提高员工的积极性，这体现了企业薪酬制度设计的( )原则。
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 量力而行原则
D. 激励原则
【例题 ：单选】D
【解析】根据题目关键信息“要适当拉开距离，避免平均化，以此提高员工的积极性”分析，可知为激励原则，故选 D。
【例题 ：单选】企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中不同职务之间的薪酬水平应当相互协调，各种职务的薪酬要与其贡献一致，这体现了( )。
A. 内部公平
B. 外部公平
C. 员工个人公平
D. 企业公平
【例题 ：单选】A
【解析】首先，根据题目关键信息“同一企业中”，可考虑在内部公平和员工个人公平之中二者选其一;其次，再根据关键信息“不同职务之间”，可知为内部公平，故选 A。
【例题 ：单选】企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于( )。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 计点法
【例题 ：单选】B
【解析】首先，题目未提及“付酬因素”，因此排除因素比较法和计点法。其次，题目已知是将职位分为了高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层四个等级，并根据不同等级设定不同薪酬标准，因此对应名称选择职位等级法，故选 B。
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