A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 计点法
【例题 单选】B
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【解析】首先,题目未提及“付酬因素”,因此排除因素比较法和计点法。其次,题目已知是将职位分为了高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层四个等级,并根据不同等级设定不同薪酬标准,因此对应名称选择职位等级法,故选 B。
【例题 单选】企业在制定各类、各级职位之间的薪酬标准时,要适当拉开距离,避免平均化,以此提高员工的积极性,这体现了企业薪酬制度设计的( )原则。
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 量力而行原则
D. 激励原则
【例题 单选】D
【解析】根据题目关键信息“要适当拉开距离,避免平均化,以此提高员工的积极性”分析,可知为激励原则,故选 D。
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