中级经济师《人力资源》每日一练(10.16)

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2019-10-16 22:21:41 来源：网络

　　【例题：2010年多选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是( )。

　　A.未被满足的需要是行为的主要激励源

　　B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

　　C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

　　D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

　　E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

　　【答案】BC

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　　【解析】本题考查需要层次理论的主要观点。

　　1. 未满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

　　2. 五种需要可大致分为两大类：生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需求;尊重的需要和自我实现需要为高级需求，因为基本需求的满足主要靠外部条件或因素，高级需求的满足主要靠内在因素。

　　【例题：2013年单选题】根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。

　　A.激励因素缺乏

　　B.保健因素缺乏

　　C.激励因素充足

　　D.保健因素充足

　　【答案】B

　　【解析】本题考查赫兹伯格双因素理论。保健因素缺失员工会不满。

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