中级经济师《人力资源》每日一练(9.20)
2019-09-20 14:23:00 来源：网络
1.【题干】关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是( )。
【选项】
A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
D.员工持股占企业总股本的比例应超过20%
E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
【答案】BC
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【解析】考查员工持股计划的内容。明确规定参与的员工不得低于员工总数的90%。选项A错误。激励对象四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工;公司的董事、监事、经理;企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员;企业在册管理的离退休人员。应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内。选项B正确。员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%;选项D错误。一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4:1的范围之内。选项E错误。
【考点】股权激励
2.【题干】罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。
【选项】
A.支持型领导
B.参与式领导
C.成就取向式领导
D.指导式领导
E.权变型领导
【答案】ABCD
【解析】路径目标理论提出的四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就取向式。
【考点】
3.【题干】在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括( )。
【选项】
A.上大学的心理成本越低
B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D.上大学的学费越低
E.大学毕业后工作的年限越长
【答案】ABDE
【解析】考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。
【考点】人力资本投资与高等教育
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