1、

　　【多项选择题】

　　关于长期劳动力需求的说法，不正确的有(　　)。

　　A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升

　　B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

　　C.工资率和劳动力需求量是同方向变化

　　D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

　　E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

　　【正确答案】AC

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　　【答案解析】

　　本题考查长期劳动力需求。规模效应：是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模。替代效应：即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例。在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的：

　　(1)工资率上升：其规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降;

　　(2)工资率下降：其规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

　　2、

　　【多项选择题】

　　由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是(　　)。

　　A.关键事件法

　　B.工作要素法

　　C.职位分析法

　　D.以人为基础的系统性工作分析方法

　　E.以工作为基础的系统性工作分析方法

　　【正确答案】A,E

　　【答案解析】

　　本题考查工作分析的方法。关键事件法是由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件以及具体分析职位特征和要求的方法，属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

　　3、

　　【单项选择题】

　　从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而收获的总收益表现为(　　)。

　　A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

　　B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

　　C.大学毕业生的会平均工资乘以工资年限

　　D.大学毕业生在一生中比同龄高中生多挣的那部分工资性报酬总额

　　【正确答案】D

　　【答案解析】

　　本题考察高等教育投资决策的基本模型。大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生工资性报酬的那个部分就构成大学毕业生接收高等教育所产生的总收益。

　　4、

　　【多项选择题】

　　关于战略性人力资源管理的说法，不正确的是(　　)。

　　A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

　　B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

　　C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

　　D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

　　E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】

　　本题考查战略性人力资源管理与传统人力资源管理。

　　传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作。战略人力资源管理注重焦点是组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面;更多的扮演改革推动者的角色;采用更为有机的和宽松灵活的控制方式，尽可能的减少对员工行为的约束。将人员及其知识和能力作为投资的关键。

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