三、案例分析题

　　1、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20 +0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计明年销售额将达到3000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订明年人员补充计划和员工培训计划。

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　　根据以上资料，回答下列问题：

　　<1> 、根据一元线性回归分析法计算，该企业明年需要销售人员(　)人。

　　A、60

　　B、80

　　C、100

　　D、140

　　<2> 、根据马尔可夫模型法计算，该企业明年销售主管内部供给量为(　)人。

　　A、10

　　B、12

　　C、15

　　D、21

　　<3> 、影响该企业外部人力资源供给的因素是(　)。

　　A、本地区的人口总量与人力资源供给率

　　B、本地区的人力资源的总体构成

　　C、宏观经济形势和失业率预期

　　D、企业人才流失率

　　<4> 、该企业制订人员补充计划时应考虑(　)。

　　A、招聘类型

　　B、招聘数量

　　C、优化人员结构

　　D、改善工作作风

　　参考答案

　　三、案例分析题

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查预测人力资源需求的一元回归分析法。题干中已知预计明年销售额将达到3000万元，根据一元回归分析法，销售人员Y=20+0.04×3000=140(人)。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查预测人力资源供给的马尔可夫模型法。由题干表格可知，销售主管有10%是从销售员提拔的，还有70%是原有的销售主管，所以内部供应量为80×0.1+10×0.7=15(人)。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查人力资源供给预测。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。人员补充计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构等。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

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