2019经济师考试《中级工商管理》第七章练习题（11）
2019-09-12 08:33:00 来源：网络
16、企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。
A、本企业的薪酬支付能力
B、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C、本企业各薪酬等级自身的价值
D、本企业各薪酬等级之间的价值差异
E、本企业各薪酬等级的重叠比率
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17、一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有( )。
A、企业外部因素
B、企业内部因素
C、员工个人因素
D、自然环境因素
E、技术环境因素
18、以职位为导向的基本薪酬设计方法包括( )。
A、职位等级法
B、职位分类法
C、关键绩效指标法
D、目标管理法
E、计点法
参考答案
16、
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 本题考查薪酬浮动率。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。
【该题针对“薪酬调查的实施与薪酬等级的建立”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查影响薪酬管理的主要因素。一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素;企业内部因素;员工个人因素。
【该题针对“薪酬管理的含义及其影响因素”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 ABE
【答案解析】 本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法;以技能为导向的基本薪酬设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项CD属于绩效考核的方法。
【该题针对“以职位和技能为导向的基本薪酬设计”知识点进行考核】
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