11、企业人力资源规划中，为实现人员补充计划可以采取的策略有(　)。

　　A、招聘标准的确定

　　B、招聘渠道的选择

　　C、招聘方式的选择

　　D、参与管理、加强沟通

　　E、明确任职资格和职务轮换范围

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部分资料预览

　　12、制订人力资源总体规划主要体现在(　)。

　　A、人力资源薪酬规划

　　B、人力资源数量规划

　　C、人力资源素质规划

　　D、人力资源结构规划

　　E、人力资源开发规划

　　13、企业人力资源规划的制定步骤包括(　)。

　　A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

　　B、进行人力资源需求与供给预测

　　C、制订人力资源总体规划和各项具体计划

　　D、人力资源规划实施与效果评价

　　E、完善、修改人力资源规划

　　14、企业可以采用的人力资源需求预测方法有(　)。

　　A、人员核查法

　　B、德尔菲法

　　C、马尔可夫模型法

　　D、一元回归分析法

　　E、转换比率分析法

　　15、薪酬对员工的功能有(　)。

　　A、保障功能

　　B、增值功能

　　C、激励功能

　　D、调节功能

　　E、塑造功能

　　参考答案

　　11、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。选项ABC属于实现人员补充计划可以采取的策略。选项D属于实现劳动关系计划采取的策略。选项E属于实现人员使用计划可以采取的策略。

　　【该题针对“人力资源规划的含义与内容”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源总体规划。制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。

　　【该题针对“人力资源规划的制定程序”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查企业人力资源规划的制定步骤，共有四点，即选项ABCD。

　　【该题针对“人力资源规划的制定程序”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 BDE

　　【答案解析】 本题考查人力资源需求预测。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。选项AC是人力资源供给的预测方法。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 本题考查薪酬对员工的功能。薪酬对员工的功能有保障功能、激励功能、调节功能。

　　【该题针对“薪酬的概念、构成和功能”知识点进行考核】

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