6、群体激励薪酬的主要形式包括(　)。

　　A、利润分享计划

　　B、收益分享计划

　　C、特殊绩效认可计划

　　D、员工持股制度

　　E、月/季度浮动薪酬

【治愈懒癌，一起学习】2019中级经济师学习群

 2019中级经济师备考通关秘籍 点击下载>>

部分资料预览

　　7、与直接薪酬相比，福利具有自身独特的(　)优势。

　　A、形式灵活多样，可以满足员工不同的需要

　　B、福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入

　　C、在提高员工工作绩效方面的效果比直接薪酬明显

　　D、福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意

　　E、企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出

　　8、宽带型薪酬结构对企业和员工的发展具有(　)作用。

　　A、支撑了垂直型组织结构的运行

　　B、有利于员工适应劳动力市场的供求变化

　　C、促进职位轮换与调整

　　D、引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

　　E、促进薪酬管理水平的提高

　　9、企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则有(　)。

　　A、灵活原则

　　B、竞争原则

　　C、激励原则

　　D、合法原则

　　E、量力而行原则

　　10、影响企业外部人力资源供给的因素有(　)。

　　A、本地区的人口总量与人力资源供给率

　　B、本地区的人力资源的总体构成

　　C、宏观经济形势和失业率预期

　　D、本地区劳动力市场的供求状况

　　E、企业人才流失率

　　6、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考查群体激励薪酬。群体激励薪酬的主要形式包括利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度。

　　【该题针对“激励薪酬与福利的设计”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查福利的内容。与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：(1)形式灵活多样，可以满足员工不同的需要;(2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力;(3)福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入;(4)企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。福利在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显。选项C是福利存在的问题。

　　【该题针对“激励薪酬与福利的设计”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 本题考查宽带型薪酬结构的作用。宽带型薪酬结构打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了员工薪酬上的等级差别，有利于企业提高效率以及创造参与型、学习型的企业文化，进而有效地支撑了企业选择具有灵活性和环境适应性的扁平型组织结构。所以选项A错误。

　　【该题针对“宽带型薪酬结构的概念、特点与作用”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 本题考查企业薪酬制度设计的原则。企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则有公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则和合法原则。

　　【该题针对“企业薪酬制度设计的原则和流程”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。

　　【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】

扫码或搜索【职上中级经济师】

即刻获取2022年中级经济师预约真题答案解析