31、某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬区间的最高值为( )。
A、2400
B、3000
C、3500
D、3600
部分资料预览
32、下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是( )。
A、员工所处的职位
B、员工的绩效表现
C、员工的工作年限
D、员工的家庭状况
33、某企业设计薪酬时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
34、某企业对于做同样工作的员工,因其学历水平不同,而给予不同的基本薪酬,其依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好。这种薪酬设计的方法是( )。
A、职位等级法
B、职位分类法
C、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
35、某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值,最后,利用一张转换表格将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
参考答案
31、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)=3000×(1+20%)=3600(元)。
【该题针对“薪酬调查的实施与薪酬等级的建立”知识点进行考核】
32、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查影响薪酬管理的主要因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要包括员工所处的职位、员工的绩效表现和员工的工作年限。
【该题针对“薪酬管理的含义及其影响因素”知识点进行考核】
33、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查职位等级法的概念。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
【该题针对“以职位和技能为导向的基本薪酬设计”知识点进行考核】
34、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查以技能为导向的基本薪酬设计。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法在设计员工基本薪酬制度时,根据员工所掌握的完成工作所需要的知识深度来确定其基本薪酬的数额,因而会出现做同样工作的员工,由于其学历水平不同,而得到不同的基本薪酬。这种设计方法的理论依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好,而且还可以承担更高要求的工作。
【该题针对“以职位和技能为导向的基本薪酬设计”知识点进行考核】
35、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。计点法与职位分类法有相同之处,即也是将各种职位划分为若干种职位类型。但是不对各类职位进行比较,而是找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”;然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,以便于实际操作;接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。
【该题针对“以职位和技能为导向的基本薪酬设计”知识点进行考核】
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