26、某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为(　)人。

　　A、10

　　B、20

　　C、50

　　D、60

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部分资料预览

　　27、由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为(　)。

　　A、转换比率分析法

　　B、管理人员判断法

　　C、一元回归分析法

　　D、德尔菲法

　　28、某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员(　)人。

　　A、10

　　B、11

　　C、50

　　D、51

　　29、下列各薪酬中，(　)的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

　　A、直接薪酬

　　B、补偿薪酬

　　C、间接薪酬

　　D、激励薪酬

　　30、薪酬是一种重要的经济杠杆，可以使劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间流动，这属于薪酬的(　)。

　　A、调节功能

　　B、激励功能

　　C、保障功能

　　D、增值功能

　　参考答案

　　26、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查转换比率分析法的计算。首先要计算新增加的人员，题目已知“每增加500万元的销售额，需增加30人”，且“预计一年后销售额将增加1500万元”，所以可得新增加人员1500÷500×30=90人。再计算分配比率，90/(1+6+2)=10。则管理人员约为1×10=10(人)。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

　　27、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

　　28、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查一元回归分析法的计算。今年销售人员为Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，约为50人。则商场需新招聘销售人员50-40=10(人)。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

　　29、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查间接薪酬。间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

　　【该题针对“薪酬的概念、构成和功能”知识点进行考核】

　　30、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查薪酬对员工的功能。薪酬的调节功能是指薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间流动。

　　【该题针对“薪酬的概念、构成和功能”知识点进行考核】

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