21、某企业现有销售经理15人，预计明年将有2人提升为销售总监，退休1人，辞职2人，解聘2人，降职1人。此外，该企业明年将从外部招聘3名销售经理，从业务主管中提升3人为销售经理。采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售经理的供给量为(　)人。

　　A、10

　　B、12

　　C、13

　　D、17

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部分资料预览

　　22、下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是(　)。

　　A、退休解聘计划

　　B、劳动关系计划

　　C、人员补充计划

　　D、人员使用计划

　　23、按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为(　)。

　　A、总体规划和具体规划

　　B、短期规划、中期规划和长期规划

　　C、企业规划和部门规划

　　D、招聘规划和培训规划

　　24、企业人力资源规划中，为实现人员接续及升迁计划可以采取的策略是(　)。

　　A、竞争上岗、择优录用、优化比例、提升选拔标准

　　B、任职资格、职务轮换范围及时间等

　　C、加大培训力度，加强员工职业生涯规划工作

　　D、招聘标准、招聘渠道、招聘方式的选择等

　　25、下列人力资源信息中，不属于外部环境信息的是(　)。

　　A、劳动力市场需求状况

　　B、员工使用情况

　　C、人口变化趋势

　　D、劳动力市场供应状况

　　参考答案

　　21、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查管理人员接续计划法。该企业明年销售经理的供给量=现职人员+可提升人员+招聘人员—提升出去的-退休的-辞职的-解聘的-降职的=15+3+3-2-1-2-2-1=13人。

　　【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查人力资源规划中退休解聘计划的目标。退休解聘计划的目标有降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。

　　【该题针对“人力资源规划的含义与内容”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。

　　【该题针对“人力资源规划的含义与内容”知识点进行考核】

　　24、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。选项A是实现人员接续及升迁计划可以采取的策略。选项B是实现人员使用计划可以采取的策略。选项C是实现总体规划可以采取的策略。选项D是人员补充计划可以采取的策略。

　　【该题针对“人力资源规划的含义与内容”知识点进行考核】

　　25、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查人力资源信息的外部环境信息。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状(包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)。企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。

　　【该题针对“人力资源规划的制定程序”知识点进行考核】

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