2021中级经济师《人力资源》知识点：三重需要理论
2021-03-06 07:52:00 来源：网络
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组织行为学——第一章 组织激励
考点三、三重需要理论、公平理论
1.成就需要：
(1)个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。
(2)特点(※)：
①选择适度的风险;
②有较强责任感;
③希望能得到及时的反馈。
2.权力需要：
(1)喜欢别人顺从自己的意志。
喜欢发号施令，重视争取地位和影响力。
喜欢竞争，追求出色的业绩。
(2)特点：追求权力，喜欢管理别人。
3.亲和需要：
(1)寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。特别重视被人接受和喜欢，追求友谊和合作(※)。
(2)特点：追求友谊、合作。
公平理论(※)
亚当斯(美国心理学家)
(1)人们不仅关心绝对报酬，而且关心和他人工作和报酬上的相对关系;
(2)员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出和投入的比率进行比较，来进行公平判断。
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