中级经济师人力资源考点讲义及例题(10)

　　【知识点】劳动争议处理机构

　　(一)调解组织

　　企业劳动争议调解委员会

　　(1)企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

　　(2)职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

　　(3)企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　(4)由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。

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　　(二)劳动争议仲裁委员会

　　1.国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则。

　　2.不按行政区划层层设立。

　　(三)人民法院

　　【知识点】劳动争议调解

　　一、劳动争议调解的原则

　　劳动争议调解的原则包括自愿原则、民主说服原则。

　　二、调解员

　　调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。

　　【知识点】劳动争议仲裁

　　劳动争议仲裁是法定的必经程序。

　　一、申请仲裁时效期间

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。(劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。)

　　1.在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：★

　　【2017年真题：多选题】关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是( )。

　　A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止

　　B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

　　C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

　　D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

　　E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

　　【答案】ABC

　　【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，D项错误。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算，E项错误。

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