中级经济师《人力资源》复习考点:人力资源供求平衡的基本对策与方法
第五章 人力资源规划(★ ★)
第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
一、人力资源供求平衡的基本对策
人力资源的供求对比结果无非是三种:
一是供小于求,
二是供大于求,
三是供求平衡。
(一)人力资源需求大于供给时的组织对策
部分资料预览
第一,延长现有员工的工作时间。
第二,考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入。
第三,采取各种措施降低现有人员的流失率。
第四,提高员工的工作效率。
第五,将组织中的部分非核心业务通过外包方式处理。
(二)人力资源需求小于供给时的组织对策
第一,冻结雇用。
第二,鼓励员工提前退休。
第三,缩短每位现有员工的工作时间,同时降低工资。
第四,临时性解雇或永久性裁员。
第五,对富余人员进行培训。
(三)人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策
第一,加强对现有人员的培训开发。
第二,通过到期终止劳动合同自然退休等方式,逐渐让一些现有员工离开组织,同时从组织外部招募高素质的新员工。
第三,将原来一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上,把一些重要的生产管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。
扫码或搜索【职上中级经济师】
即刻获取2022年准考证打印指南预约真题答案解析
课程套餐 | 课程内容 | 价格 | 白条免息分期 | 购买 |
---|---|---|---|---|
2022中级经济师考试-签约私享班 | 直播+密训卷+模考+随堂讲义+重读+协议 | ¥6980 | 首付698元 | 试听 |
2022中级经济师考试-签约旗舰托管班 | 直播+密训卷+模考卷+随堂讲义+重读+协议 | ¥4380 | 首付438元 | 试听 |
2022中级经济师考试-签约旗舰直达班 | 直播+密训卷+模考+讲义+重读+协议 | ¥1980 | 首付198元 | 试听 |