2021注册会计师《会计》每日一练(5月3日)，更多关于注册会计师考试模拟试题，请关注新东方职上网或微信搜索”职上注册会计师"。

　　1.20×9年甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，发生补偿金额500万元的可能性为60%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是(　)。

　　A.500万元

　　B.380万元

　　C.700万元

　　D.580万元

　　【正确答案】A

　　【答案解析】该辞退福利涉及单个事项，即只可能发生一种支出金额，应该按照最有可能发生的支出进行确定，即，应付职工薪酬=500(万元)。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。

【预约报名提醒】微信扫码或搜索“职上注册会计师”第一时间知晓报名时间，预约成功报名出通知后将第一时间微信通知您！

预约报名提醒

　　2.甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2015年3月20日，甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。不考虑其他因素，甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为(　)。

　　A.150万元

　　B.114万元

　　C.85.5万元

　　D.36万元

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查知识点：非货币性短期薪酬的确认与计量。

　　2015年应计入管理费用的金额=(100-24)×15/10×9/12=85.5(万元)。

　　公司出售住房时应进行如下账务处理：

　　借：银行存款　(24×15) 360

　　长期待摊费用　1140

　　贷：固定资产　(100×15)1 500

　　出售住房后的每年，公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用，并做如下账务处理：

　　借：管理费用　(15×76/10×9/12)85.5

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利　85.5

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利　85.5

　　贷：长期待摊费用　　　　　　　 85.5

2022年中级经济师3天特训营免费领！！