2020注册会计师《会计》每日一练(8月19日)，新东方职上小编为大家整理了相关内容，供考生们参考。 更多关于注册会计师考试模拟试题，请关注新东方职上网。

　　1、下列各项关于合营安排的说法，不正确的是(　)。

　　A、合营安排是指一项由两个或两个以上参与方集体控制的安排

　　B、存在唯一一组参与方组合集体控制该安排时，构成共同控制

　　C、当合营安排未通过单独主体达成时，通常认定其属于共同经营

　　D、当合营安排通过单独主体达成时，如果参与方对该安排的相关净资产享有权利，通常认定为合营企业

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 选项A，合营安排是指一项由两个或两个以上参与方共同控制的安排。

　　【思路点拨】集体控制很可能存在两组或两组以上的参与方组合，而共同控制只有唯一一组参与方组合;合营安排是必须存在唯一一组参与方组合的，即以共同控制为前提判断。

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　　2、A公司有200名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度，采用先进先出法核算该带薪休假。该制度规定，每个职工每年可享受5天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。在A公司200名职工中，有20名销售人员，每名职工平均月工资为2500元，平均每个工作日100元。2×14年，这20名职工中有17人使用了5天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假，预计将于2×15年使用该带薪假。2×15年，A公司这20名销售人员均使用了4天带薪假。A公司2×15年对该批销售人员带薪休假的下列会计处理正确的是(　)。

　　A、追溯调整，冲销2×14年报表的应付职工薪酬1200万元

　　B、确认当期销售费用3200万元

　　C、作为会计差错更正，冲销2×14年销售费用300万元

　　D、确认当期累积带薪缺勤义务2000万元

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 企业的累积带薪缺勤，应当在职工提供了服务从而增加未来享有的带薪缺勤权利时，以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。A公司采用先进先出法使用该带薪休假，因此2×15年使用的带薪休假，其中17人使用当年的休假4天，3人使用2×14年的休假4天，即当期授予的5天带薪假，17人未使用的是1天，3人未使用的是5天，所以，2×15年应确认的累积带薪缺勤义务=17×1×100+3×5×100=3200(万元)。会计分录为：

　　①3人实际使用上年结转过来的带薪假：

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 (100×4×3)1200

　　贷：银行存款1200

　　注：上年未使用的是5天，本年实际使用4天，由于未使用的假期可以无限期的结转到以后年度，所以仍未使用的1天在这里不需要处理，以后实际使用的时候处理即可。

　　②确认2×15年未行使权利而增加的预计支付金额，即累积带薪缺勤义务的金额：

　　借：销售费用3200

　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤3200

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