2020注册会计师《公司战略》每日一练（4.9)
2020-04-09 09:26:00 来源：网络
1、甲公司是一家服装上市公司。根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列选项中，不属于该公司人力资源需要关注的风险是( )。
A、重要部门管理人员缺乏，导致甲公司的发展战略难以实现
B、甲公司收到离职员工发来的律师函
C、甲公司员工保密意识不强，导致公司的商业秘密流传至竞争对手公司
D、产品质量低劣，使甲公司形象受损
【正确答案】 D
【答案解析】 人力资源管理需关注的主要风险：(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3)人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产，属于公司履行社会责任时需要关注的主要风险。选项D属于社会责任方面需关注的风险。
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2、公司的出纳小张利用职务便利，将朋友的公交、吃饭等开具的发票进行报销，套取现金，给公司造成损失。该体现的是企业文化中需要关注的风险是( )。
A、缺乏积极向上的企业文化
B、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识
C、缺乏诚实守信的经营理念
D、忽视企业间的文化差异和理念冲突
【正确答案】 C
【答案解析】 企业文化建设需关注的主要风险包括：(1)缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力。(2)缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展。(3)缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。(4)忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。该公司小张是缺乏诚实守信的观念导致的企业损失。
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