工资计提与发放那些事

作为职场人，大家最希望的莫过于每月能拿到可观的薪水了，那么你知道你心心念得薪水在企业里面是如何走账的吗？今天我们来说一说工资计提与发放那些事~

首先对于工资的财税处理，通常是分为两大步：计提和发放，简单点来说就是先计提归集费用，最后再支付，所以财税处理方面也是分两步走。因为工资里面通常又涉及社保和公积金，所以这些也要考虑进去哦。

（一）每月计提工资和社保公积金时，按照对应的应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本（制造费用）——工资

研发支出——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

（二）按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：

借：管理费用——社保公积金

销售费用——社保公积金

生产成本（制造费用）——社保公积金

研发支出——社保公积金

贷：应付职工薪酬——社保公积金

通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保公积金

应交税费――应交个人所得税

银行存款

注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。

工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：

借：应付职工薪酬——社保公积金

其他应付款——社保公积金

贷：银行存款

上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。

以上呢就是咱们工资计提和发放的财税处理哦，又学到了一个技能有没有呢~