核定企业定员的基本方法不包括（ ）。
被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。
（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（ ）。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
题目
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第四单元企业定员人数核算的基本方法
本题考查核定企业用人数量的基本方法。核定企业定员的基本方法包括按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员、按组织机构、职责范围和业务分工定员。故本题选C选项。
多做几道
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- 刑法分则中规定的“猥亵”属于（） A.主观的构成要件要素 B.记述的构成要件要素 C.规范的构成要件要素 D.消极的构成要件要素
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该科目易错题
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- 企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。A主体B客体C内容D重点
- （ ）是指预定的战略目标或标准、是战略控制的依据。A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行为
- 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（ ），经营越（ ）。A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险
- 当经营安全率低于（ ）时，企业就要做提高经营安全率的决策。A50%B40%C30%D20%
- （ ）称为＂华德决准则＂。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准
- 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系
- （ ）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A一级劳动力市场B二级劳动力市场C三级劳动力市场D四级劳动力市场
- 从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者能够预料到的问题
- 对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以（ ）为主。A问卷调查和观察法B问卷调查和面谈法C问卷调查和测试法D问卷调查和咨询法
- 培训有效性评估应该始于（ ）。A培训目标B培训需求分析C培训方案D员工培训计划
- 整个培训教学方案的重心是（ ）。A确定教学方法B设计教学方式C选定教学工具D分配教学时间
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- 分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D时间比较法
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- 在岗位评价的方法中，因素比较法是由（ ）衍化而来。A分类法B分值法C排序法D评分法
- 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ ）。A以员工为制定主体B只在本企业内适用C应保证劳动者参与D由单位行政决定和公布