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快速查题-人力资源管理师三级试题

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下列不属于内部招募优点的是（）。

A

准确性高

B

适应较快

C

激励性强

D

费用较高

通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

A

团体思维

B

惯性思维

C

鲇鱼效应

D

晕轮效应

（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A

创新开发委员会

B

质量管理小组

C

技术参与工作组

D

职工代表大会

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。

A

集体协商有严格的法律程序

B

平等协商的职工代表经职工选举产生

C

集体协商的内容一般为法律规定的事项

D

平等协商的目的在于实现双方的沟通，以达成一定协议为目的

（）是现代培训活动的首要环节。

A

培训需求分析

B

培训效果评估

C

培训计划设计

D

培训方法选择

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。

A

组织培训需求分析模型

B

培训需求循环评估模型

C

前瞻性培训需求评估模型

D

三维培训需求分析模型

实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

A

是什么

B

怎么样

C

应该是什么

D

本质

劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

A

人口密度

B

社会劳动强度

C

人口参与社会劳动

D

参加工作人口比例

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

A

绩效管理内容的设计

B

绩效管理程序的设计

C

绩效管理方法的设计

D

绩效管理目标的设计

（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A

绩效管理制度

B

绩效管理程序设计

C

绩效管理法规

D

具体考评程序设计