路径—目标理论的领导行为类型是（ ）。
反馈型
指导型
支持型
参与型
成就导向型
领导者与众不同的特质有（ ）。
自信心
创造性
内驱力
领导动机
随机应变的能力
企业促销策略包括（ ）。
广告
人员推销
营业推广
公共关系
宣传
影响销售渠道选择的因素有（ ）。
产品因素
市场因素
企业因素
国家法律约束
中间商的特性
下列属于产品改良的是（ ）。
品质改良
市场改良
特色改良
式样改良
附加产品改良
企业采取撤退战略的主要方式有（ ）。
特许经营
分包和卖断
管理层与杠杆收购
拆产为股/分拆
资产互换与战略贸易
（ ）是对企业整体框架的设计。
战略规划
组织规划
制度规划
人员规划
在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬
薪资
薪金
工资
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
