快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出962题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
- A
管理范畴更加集中在某些领域
- B
企业也要对外部社会和政府负责
- C
认识管理部门对员工的管理全面负责
- D
把人力资源视为和物质资源等价的资源
在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。
- A
是重要的决策部门
- B
具有半独立的地位
- C
既具参谋型又具决策性
- D
只承担服务于咨询职能
- E
是企业提升核心竞争力的动力源
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
- A
组织结构
- B
组织制度
- C
组织内的社会关系
- D
组织外的社会关系
- E
组织的物质资源
（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。
- A
技术变革
- B
经营范围
- C
共同投资
- D
股权拥有
（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
- A
工资
- B
薪金
- C
奖金
- D
福利
薪酬的货币形式包括（ ）。
- A
奖金津贴
- B
工资
- C
销售提成
- D
福利
- E
劳动分红
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。
- A
权力争议
- B
个别争议
- C
集体争议
- D
团体争议
下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。
- A
非国有企业实行民主协商制度
- B
职工代表大会主要在国有企业中实行
- C
职工大会和民主协商是并行不悖的制度
- D
职工代表大会制度是对企业管理的替代
下列各选项属于上岗培训情况的是（ ）。
- A
培训时间
- B
培训档次
- C
培训次数
- D
培训成绩
- E
任职时间
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法，错误的是（ ）。
- A
前者着眼于达到某种事先确定的目标
- B
前者需要设计具有探索价值的题目
- C
后者着眼于讨论中成员间的相互影响
- D
后者重点是发现受训人员的优缺点