会计本科
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以下关于管理和领导的说法错误的是()

A

管理和领导是两个不同的概念,二者既有联系,又有区别。

B

管理和领导都建立在合法的、有报酬的和强制性权力基础上。

C

管理强调解决问题,领导更强调影响人、激励和鼓舞人。

D

管理比较注重手段、技术、过程的应用,而领导关注人的价值、潜能等。

领导者控制的奖励手段越多,其奖赏权就()

A

越大

B

越小

C

一般

D

不确定

哪一项不属于管理和领导的不同()

A

从本质上说,管理是建立在合法的、有报酬的和强制性权利基础上对下属命令的行为。

B

从两者的功能特征上讲,管理强调的是计划、组织、控制和解决问题,是整合各种资源,借助各种手段来达到既定的目标。

C

从两者的作用结果上讲,管理比较注意细节、手段、技术、过程的应用,追求的是秩序,是条理性、程序性和规范性。

D

管理和领导是有很大区别的,领导是组织中的决策。

()实际上就是指挥群体成员的行动以实现共同目标的行为;是一种紧跟外部环境的变化,通过推动组织内部变革以增强组织适应性的能力。

A

管理

B

领导

C

激励

D

计划

个人独断专行,主要依靠行政命令、纪律约束、训斥处罚来维护权威的是()

A

民主式领导

B

独裁式领导

C

放任式领导

D

放纵式领导

以下()把领导行为概括为“抓组织”和“关心人”两种基本倾向。

A

密执安大学的双中心论

B

俄亥俄州立大学四分图论

C

管理方格理论

D

领导方式连续统一体理论

基于(),管理者会趋向于对员工授予更大的权力,让员工有更大的发挥机会。

A

双中心理论

B

管理方格理论

C

Y理论

D

X理论

下列各项中,属于领导的个人权力的是( )

A

法定权

B

个人影响权

C

奖赏权

D

专长权

E

抗辩权

领导者所发挥的作用有()

A

协调

B

指挥

C

激励

D

督促

E

惩罚

X理论的假设认为人们有积极的工作源动力。

A
正确
B
错误