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1.下列项目中,属于短期薪酬的有()。
A.职工福利费
B.住房公积金
C.离职后福利
D.辞退福利
正确答案:A,B
解析:本题考核短期薪酬的内容。选项CD属于职工薪酬,但不属于短期薪酬的范围。
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8月29日考试试题摘选(更新于8月29日当天考试后)
2.下列关于非货币性职工薪酬的表述,正确的有()。
A.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬
B.难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬
C.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬
D.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照产品的账面价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬
正确答案:B,C
解析:本题考核非货币性职工薪酬的概述。选项A,企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;选项D,企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照产品的公允价值和增值税之和,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。
3.下列关于职工薪酬的处理中,说法正确的有()。
A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
正确答案:A,D
解析:本题考核职工薪酬的概述。选项B,企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划;选项C,短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。
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