2020初级会计师《经济法基础》练习题及答案(10)

2020-08-19 09:54:14        来源:网络

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  【单选题】李某在甲公司工作了12年,因劳动合同到期而劳动关系终止,符合领取失业保险待遇,李某最长可以领取失业保险的期限是( )。

  A.24个月

  B.12个月

  C.18个月

  D.6个月

  『正确答案』A

  『答案解析』累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

  【多选题】甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。已知高某失业前,甲公司与高某已累计缴纳失业保险满4年,失业后高某及时办理了失业登记,下列关于高某领取失业保险待遇的表述中,正确的有( )。

  A.高某在领取失业保险金期间,不参加职工基本医疗保险,亦不享受基本医疗保险待遇

  B.高某领取失业保险金的标准,不得低于城市居民最低生活保障标准

  C.高某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算

  D.高某领取失业保险金的期限最长为12个月

  『正确答案』BCD

  『答案解析』选项A,失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。

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  【多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有( )。

  A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

  B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

  C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

  D.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』上述四个选项的表述均正确。

  【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有( )。

  A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

  B.不得扣押劳动者相关证件

  C.不得向劳动者索取财物

  D.不得要求劳动者提供担保

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  【多选题】2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。

  A.不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某

  B.因交通违章承担行政责任的范某

  C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某

  D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某

  『正确答案』ABCD

  【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期约定的表述中,正确的有( )。

  A.非全日制用工,不得约定试用期

  B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月

  C.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

  D.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

  『正确答案』ABCD

  【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

  A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

  B.连续订立2次固定期限劳动合同,继续续订的

  C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

  D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  『正确答案』ABD

  『答案解析』用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同,因此选项C的说法错误。


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