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  在银行面试的过程中,有些求职者会冷不防地遇到HR提的尴尬问题:“什么情况下你会选择离职?”,那么遇到这样的提问,该怎么回答呢?

  某些同学在银行面试的过程中经常会遇到这样的问题,面试进行得非常顺利,但是在你稍稍放松的时候,面试官会突然问你:“在什么情况你会离职?”

突如其来的问题让很多同学难以招架,后来就支支吾吾地说:“和上司不和的时候会考虑。”这答案是明显没有加以思考的,当你说出了这话后,你肯定会马上后悔,但是说出的话难时已经难以收回。

当然,比这个回答更糟糕的答案还有:

  ▍工资太低养活不了自己

  工资太低养不活自己就想辞职者是无可厚非的事,但是如果太直接地回答面试官显得不够智慧,或者换一个方式,例如,想寻找更适合自己的平台。

  ▍公司的人际关系太复杂

  这样的回答也是非常明显很失败的,因为只要你在职场就避免不了职场很复杂,要想职场上稳定上升,就必须适应职场。

  ▍经常加班让我受不了

  加班辛苦就想辞职,这是任何公司都不敢录用你的,因为每家公司都避免不了可能要加班。

  那么对于这道“在什么情况下你会离职?”的题目咱们到底要怎么回答才能让考官满意呢?

  其实,面试官之所以问这样的问题,实际上,除了想了解求职者的动机之外,还想考察求职者的诚实度。这一问题看似刁钻,实则很容易回答。千万别钻了牛角尖,也别回避,大声说出你的想法。

  下边是参考答案,可供考生参考学习:

   原则上忠实于选择,不会轻言放弃,有困难会去克服。

  ● 无法再继续工作了。例如健康状况,无法平衡工作与家人关系时等。但是会保持自己的健康,做好与家人的沟通,经营好家人的情感。

  ● 不再能学到新技能。如果我发现目前的工作已经让我学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许会考离职。停滞不前会让我们失去更多的发展机会。

  ● 没有完善的晋升机制。加薪、升职是每个职场人的共同追求。如果一家企业连最起码的晋升机制都没有,那到瓶颈的时候,也许我就会选择离职,寻找更高、更好的平台。

  ● 公司不需要我的时候。公司每一阶段的发展,对人才类型的需求也不尽相同。如果真到这一境地,我想,我会选择离职。


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